Cómo ser contratado como Scrum Master
A partir de los Anuncios de Empleo de las pruebas de Día: aprenda Cómo Elegir el Derecho de la empresa o el Cliente
Cómo ser contratado como Scrum Master detalles de cómo Scrum Masters y Ágil de los Entrenadores pueden identificar de forma sistemática los empleadores o clientes con el fin de evitar discrepancias y la decepción en una etapa posterior.
Cómo Encontrar una Organización Ágil es vale la Pena Trabajar
Demasiado a menudo, las empresas anuncian las posiciones abiertas para Scrum Masters o Ágil de los Entrenadores en una manera que no refleja el estado de la adopción de principios ágiles correctamente. Esto a menudo involuntarios percance puede llevar a los desplazamientos que, tarde o temprano, probablemente conducirá a la decepción en todos los lados—empleador, Scrum Master, y Scrum team.
Este libro ayuda a evitar esto al proporcionar una guía práctica que permite que el Scrum master o Agile Coach para determinar por adelantado o durante el proceso de solicitud para determinar si una organización es un buen empleador o cliente.
Quién Debería Leer Este Libro?
Sin importar si usted es un gerente de producto, un ex ingeniero o un gerente de proyecto: si usted está buscando cambiar de carrera y convertirse en un scrum master o agile coach, este libro le ayudará a obtener una posición real.
Convertirse en «ágil» está ahora en la cima de la agenda de muchos de los ejecutivos de la C. Su mundo está dominado por un cambio de paradigma, por el pensamiento de que el software se está comiendo el mundo, y que el ritmo de la innovación es cada vez mayor. Sin duda, para empezar ya se han creado, que va a afectar a su negocio en un par de años.
Por lo tanto, ser «ágil», incluso si la mayoría de las organizaciones no tienen una comprensión de lo que esto significa es que, por lo tanto, crucial para el momento. Además, con el fin de hacer esto, necesitará contratar a scrum masters y ágil de los entrenadores, una tendencia que proporciona una serie de oportunidades de empleo.
«Cómo ser contratado como Scrum Master» es una guía práctica para todos los interesados en encontrar una posición adecuada como scrum master o agile coach dentro de una organización ya es ágil, o al menos tener la oportunidad de adoptar un estado de mente ágil con éxito a lo largo del tiempo.
El libro cubre todas las tres fases de un candidato caras: (1) la correcta Identificación de la empresa o el cliente, los principios de este libro son aplicables también a los vendedores, y (2) la Preparación y aprobación de la entrevista de trabajo, y, finalmente, (3) para organizar el día de la prueba.
El libro también destaca las fuentes de información básica e incluye los depósitos extensos de tanto las preguntas de la entrevista (incluyendo respuestas), así como anti-patrones de mirar hacia fuera para. Además, me dirijo a qué equipo se necesita para llevar a su día de la prueba, y dónde obtener ayuda en tiempo real de miles de personas de su edad.
Sobre el Autor
Stefan ha trabajado durante muchos años como gerente de producto, propietario del producto, y el entrenador de ágiles (Scrum, Menos, Lean Startup, Lean Cambio). He fundado varias empresas y ha liderado el desarrollo de B2C y B2B software, especialmente para las nuevas empresas, sino también para otras organizaciones — incluyendo a un ex filial de Google. Él es el responsable de la XSCALE de la Alianza y un XBA Exponencial de la Agilidad del Negocio Entrenador (XBAC).
Stefan sacerdotes de «Alimento para el Pensamiento ágil» — el más grande de boletín de noticias semanal en ágiles de desarrollo de productos con más de 13.500 suscriptores. Es también el hogar de la más grande del mundo productor de Suave comunidad ágil de las personas, «la práctica de la Ágiles» — con más de 2.200 miembros. (A Partir De Enero De 2018.)
